Absolwenci tej specjalności będą przygotowani do działania w instytucjach zajmujących się personelem współczesnych organizacji oraz w obszarze realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstw i innych organizacji . Posiadana wiedza i umiejętności zagwarantują przysposobienie do nowych warunków, wyrównywania możliwości do oczekiwanych potrzeb, dostosowywania posiadanych kwalifikacji do zmieniającej się rzeczywistości zawodowej i społecznej, a także będą mogli dokonywać zmiany kwalifikacji zawodu, organizacji pracy i zarządzania zasobami ludzkimi.

Kompetencje zawodowe absolwenta pozwolą na prognozowanie i programowanie działań zespołów ludzkich (pracowniczych), diagnozowaniem stanu oraz współpracę z otoczeniem organizacji.

Kompetencje organizacyjne ułatwią budowanie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw, opracowanie, wdrażanie i kontrolowanie programów operacyjnych strategii firmy; tworzenie stanowisk pracy, stawianie zadań, motywowanie personelu do efektywnej działalności, pobudzanie ludzi do postaw kreatywnych i innowacyjnych; komunikowanie, negocjowanie i kontrolę realizacji zadań.

W zakresie kompetencji techniczno-administracyjnych, wykorzystując znajomość nowoczesnych technologii informatycznych i ergonomii, będą mogli właściwie wykorzystywać środki finansowe i trwałe organizacji, głównie pod kątem budowania przewagi konkurencyjnej.

Absolwent może więc aplikować o zatrudnienie jako: specjalista w działach rekrutacji, oceny i selekcji kadr; szkolny doradca zawodowy; specjalista w działach zarządzania zasobami ludzkimi instytucji państwowych i prywatnych; doradca zawodowy w urzędach pracy, w agencjach doradztwa i pośrednictwa pracy; doradca zawodowy w poradniach psychologiczno-pedagogicznych; specjaliści/mentorzy w studenckich biurach karier; konsulat do spraw rozwoju kariery w instytucjach i organizacjach samorządowych i pozarządowych zajmujących się przeciwdziałaniem wykluczenia społecznego.

PRZEDMIOTY KSZTAŁCENIA OGÓLNEGO: Geografia ekonomiczna, Język obcy I, Język obcy II (DOT. STACJ.), Psychologia, Socjologia, Technologia informacyjna, Wychowanie fizyczne (DOT. STUDIÓW STACJONARNYCH).

PRZEDMIOTY PODSTAWOWE: Finanse, Matematyka, Metody zarządzania, Mikroekonomia, Nauka o organizacji, Podstawy zarządzania, Prawo, Statystyka opisowa.

PRZEDMIOTY KIERUNKOWE: Badania marketingowe, Finanse przedsiębiorstwa, Informatyka w zarządzaniu, Marketing, Rachunkowość finansowa, Zachowania organizacyjne, Zarządzanie jakością, Zarządzanie projektami.

PRZEDMIOTY DODATKOWE (DOT. STUDIÓW STACJONARNYCH): ABC przedsiębiorczości; Etyka przedsiębiorczości; Kultura przedsiębiorczości; Planowanie kariery zawodowej; Studia, analizy, projekty.

PRZEDMIOTY: Podstawy psychologii pracy, Funkcjonowanie firmy na rynku pracy, Ergonomia i fizjologia pracy, Metody pozyskiwania pracowników, Organizacja i realizacja szkoleń, Etyka w ZZL, Systemy motywowania, Zarządzanie kapitałem intelektualnym, Audyt funkcji personalnej, Prawo pracy, Metody organizacji pracy, Metody wartościowania pracy, Formy zatrudnienia, Metody i techniki pracy menedżera, Socjologia pracy organizacji, Instytucje rynku pracy, Zawodoznawstwo, Metody badań społecznych, Podstawy polityki społecznej, Organizacja pracy w dziale ZZL, Analiza stanowisk pracy.